МВД собирается искать среди своих сотрудников латентных наркоманов, алкоголиков, психопатов и неврастеников. В ведомстве разработана соответствующая программа и закуплены аппараты биорезонансной психодиагностики и коррекции, которые позволяют мгновенно выяснить, употреблял ли человек наркотики и когда это было, сообщают «Известия».
В то же время российские эксперты в один голос говорят, что тестирование должны проводить независимые специалисты из числа гражданских лиц, иначе благие намерения руководства МВД так и останутся очередной красивой идеей с многомиллионным финансированием.
Под эту идею в МВД разработана программа «Обеспечение надёжности профессиональной деятельности личного состава». В документе определены три так называемых «направления надёжности», по которым будут оценивать сотрудника: профессиональная, личностная и функциональная. Таким образом, полицейских будут оценивать как специалистов, наблюдать за их психологическим состоянием и здоровьем. После проверки психологи должны быть уверены, что сотруднику не грозит профессиональная деформация, он не сорвётся в какой-то момент и сможет полноценно выполнять свои служебные обязанности.
Автором программы называют главного полицейского страны Владимира Колокольцева. Генерал предложил следить за состоянием своих сотрудников на протяжении всего срока их службы — от момента приёма на работу до выхода на пенсию.
— Задача заключается не столько в контроле за сотрудниками, сколько во взаимодействии с ними, постоянной оценке их психоэмоционального состояния, поведения, поступков, — пояснил начальник отдела организации психологической работы департамента госслужбы и кадров МВД Анатолий Ендржеевский.
В то же время председатель координационного совета профсоюза сотрудников милиции Михаил Пашкин считает, что успех нововведения прежде всего будет зависеть от того, кто ведёт тестирование.
— Если психолог будет подчиняться, как сейчас, руководству подразделения, пользы от этого никакой не будет. Он всегда напишет то, что ему скажет начальник. Если эту службу вывести из подчинения данного руководителя и подчинить вышестоящему руководству, будет то же самое: сверху быстро приструнят, скажут, что людей нет, работать некому. Ситуация, в принципе, и будет таковой при нынешнем положении дел в полиции, — выразил уверенность Пашкин.
Кроме того, по мнению специалистов, если полицейские будут тестировать полицейских, то велика вероятность того, что этот процесс превратится в борьбу с неугодными.
В качестве яркого примера эксперты приводят пример аттестации при переименовании милиции в полицию. О реформировании говорилось много, но сообщений о пьяных полицейских за рулём, о неадекватных поступках стражей порядка меньше не стало. Это на последней пресс-конференции косвенно подтвердил и начальник полицейского главка Алексей Лапин.
Пока же ситуация в донской полиции следующая: новички при приёме на работу проходят тщательный отбор, отвечают на каверзные вопросы. Всех без исключения проверяют на полиграфе. Разумеется, есть и медицинская комиссия. Но после того как сотрудник попал на службу, такой тщательной проверки не ведётся, признали на условиях анонимности сотрудники ведомства.
Исключение составляет лишь ежегодная обязательная комиссия. Но как она проводится — тема для отдельного разговора.
Поделиться: