Чиновник минздрава Ростовской области объяснил, почему молодёжь не хочет идти работать в скорую помощь

В Ростовской области существует острая нехватка врачей скорой помощи, сообщил на круглом столе в Заксобрании региона начальник управления лечебно-профилактической помощи минздрава Ростовской области Владимир Шин. Что с этим делать — не понятно, потому что дело, говорит он, не в том, что эта работа плохо оплачивается.

По словам Владимира Шина, машин скорой помощи в Ростовской области в целом хватает. Их в регионе 493, хотя 145 из них старше 5 лет. Новые автомобили закупают, однако какой-то крайней необходимости в этом нет. Просто потому, что на них будет некому работать.

Проблема в том, что врачебными кадрами служба скорой помощи Ростовской области укомплектована всего на 42,6%, средним медперсоналом — на 77,9%, водителями — на 86,6%. Всего в регионе работает 261 фельдшерская бригада и 70 врачебных бригад. Общий дефицит бригад в Ростовской области составляет чуть больше 20%.

По словам Шина, минздрав ведёт «планомерную работу по укомплектованию скорой помощи специалистами». В Ростовском медуниверситете устраивают ярмарки вакансий, беседуют со студентами, убеждая их идти в скорую, направляют информацию о соответствующих вакансиях в службу занятости и даже размещают объявления в интернете. Но, как видно по цифрам выше, эффект это даёт слабый.

Объяснение такой ситуации у Владимира Шина есть. Зарплаты работников скорой, по его мнению, тут не причём.

— Очень сложно привлечь молодых специалистов именно в эту службу потому, что они боятся ответственности в работе в экстремальных условиях. — Одно дело когда просто в ФАПе работаешь, но выездная бригада — это уже другое. Не очень хотят молодые люди идти работать на эти специальности.

И если дело действительно в этом, то как выходить из ситуации — не ясно. Пока же минздрав планирует провести оптимизацию работы скорой помощи, создав единую диспетчерскую. Предполагается, что это хоть как-то улучшит ситуацию с нехваткой бригад скорой помощи в отдельных территориях.