Работодатели в Ростове стали приманивать уволившихся сотрудников выросшими зарплатами и карьерным ростом

Ростовские компании стали предлагать вернуться обратно уволившимся сотрудникам. Происходит это в полтора раза чаще, чем до начала пандемии. Такую тенденцию выявили аналитики сервиса по поиску работы SuperJob. Пригласить бывшего работника снова влиться в старый коллектив в 2021 году попытались 36% городских работодателей.

Разгадка у этого феномена простая — работодателям отчаянно не хватает труда квалифицированных кандидатов с подходящим опытом работы, поэтому они вынуждены привлекать ушедших людей обратно любыми доступными способами. В числе самых популярных бонусов — увеличение зарплаты и повышение в должности.

Предложение вернуться на бывшее место работы после увольнения довелось получить 40% ростовчан: 25% отказались от такого варианта, 15% — согласились. Те, кто решился попытать счастья на старой работе ещё раз, сделали это из-за достойной зарплаты, возможности карьерного роста и хорошего коллектива. Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за всё ещё маленькой зарплаты, плохих условий организации труда и удовлетворенности новой работой.

Как выяснили в SuperJob, на последнее место работы согласился бы вернуться каждый четвертый ростовчанин (25%). Возобновить трудовые отношения с предыдущим работодателем мотивирует зарплата, признались 58% опрошенных. В числе других факторов — улучшение условий труда (12%), смена руководства (6%), повышение в должности (4%) и возможность работать с бывшими коллегами (4%).

Что характерно, охотнее всего возвратиться в компанию, где уже когда-то довелось поработать, стремятся ростовчане старше 45 лет — в этой категории вернуться к предыдущему работодателю не отказался бы каждый третий соискатель вакансии.

Рынок труда переживает сложный период не только в Ростовской области, но и в России в целом. Совпадение сразу нескольких неблагоприятных внешних факторов, в числе которых пандемия и демографическая яма, привело к «идеальному шторму». Это сказалось на дефиците линейного персонала: в стране очень не хватает водителей, рабочих, медиков и продавцов. При этом работодатели предлагают желающим всё больше вакансий, но активность соискателей, наоборот, продолжает стабильно падать.

В этой ситуации аналитики рекомендуют компаниям не только поднимать зарплаты, но и улучшать условия труда — обеспечивать сотрудникам удобный трансфер до отдалённого места работы, делать более гибкий график труда, предоставлять увеличенный отпуск, организовывать курсы корпоративного обучения и так далее.